岗位职责:
1、根据公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并进行简历甄选和聘前测试工作、编制人员招聘计划,并实施执行。
2、建立完善公司人才信息库、人才储备机制和后备人才选拔方案;
3、负责办理人员录用、辞退、辞职、解聘人员的有关用工手续;
4、做好人事档案材料的收集积累、转递、分类整理、立卷归档和统计工作;
5、制定年度的人力成本预算(包括:年度的薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等)
6、组织编制公司人力资源管理体系、人事管理制度、操作流程。
任职资格:
1、人力资源相关专业大专以上学历;
2、2年以上互联网人力资源相关工作经验,有大型招聘网站或猎头行业从业经验者优先;
3、具有丰富的招聘经验;
4、具有较强的人际沟通和协调能力、计划与执行能力;
5、具有较强的工作热情和责任感,应变能力、能够承受较大的工作压力。
6、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。