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销售精英

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职位诱惑 : 超高提成，发展快

发布时间:2014年11月16日

职位描述

职位描述:

工作职责：
1. 负责公司解决方案与服务销售及市场拓展，发掘行业大客户及目标客户，并完成公司相应考核指标；
2、帮助客户分析其业务模式，深挖客户真实需求，向客户提供有效完整的解决方案与服务；
3. 针对具体目标客户，制定并实施有效的销售方案，执行、完成销售计划
4. 深挖和拓展潜在客户资源，并维持与原有客户良好的合作关系；
5. 协助客户经理完成解决方案及服务销售； 工作要求：1、热爱销售事业、良好的职业规划、充满激情、有自我挑战意识、能承受一定工作压力。 2、相貌大方、普通话流利、有一定的商业谈判基础； 3、项目前期咨询解答，良好的方案撰写，文字功底； 4、能承受一定工作压力，有1年以上销售经验。 5、年龄20-45岁，男女不限，有销售经验者优先； 6、重视个人素质，良好的团队精神；具有强烈的责任感、事业心、具备独立解决问题的能力 7、计算机专业优先； 8、为人正直诚实，喜欢创新；具备良好的协调能力、沟通能力和把握全局的能力，具备优秀的表达能力9、肯吃苦，不怕困难，愿意承受较大的工作压力； 10、富有激情，精力充沛，对事业有较强的成功欲望； 11、喜欢与人相处，热爱销售工作，热爱互联网行业； 12、做事专注细致、有条理，事前有详细的目标和计划，学习适应能力强； 13、必须有1-2年网络建站销售经验；有网站建设或互联网行业相关销售经验者优先；了解互联网建站方面的相关知识，有IT行业销售经验者优先14、能承受一定的工作压力并热爱互联网销售及岗位；15、具备为自己的事业及价值的创造而不懈努力的精神，能适应高效快节奏的工作环境；16、有互联网、电子商务或者销售工作经验者优先；17、接听公司电话及网上的咨询单，跟进，签定合同事宜。

备注：
1、面试销售人员根据自己实际情况选择销售等级；销售专员工资包含底薪+提成+奖金三部分；销售管理人员工资包括岗位工资+底薪+提成+奖金，其中提成包含自己成单提成+团队成单提成；
2、当销售额超过并达到上一级KPI指标时，其底薪下月开始自动升到相应级别；
3、当销售额未达到本级KPI指标时，其底薪下月开始自动降到相应级别。（销售额未达到最低KPI指标：10000元/月时，提成+奖金为0）；
4、当销售额超过本级KPI指标并在某一级KPI指标区间，可获得对应奖金；
5、当第一笔最低合同额小于该等级规定最低合同额时，工资自动调到该合同额对应级别；
5、销售管理职位包含组长→主管→部门经理→销售经理→市场总监→销售副总裁，其岗位工资分别定为200,500,800,2000,3000,5000元；
6、组长、主管、部门经理、销售经理、市场总监、销售副总裁，其下销售人员最低人数分别为5,10,20,40,80,160人；
7、在规定时间内KPI业绩为零的，一律按照1500元底薪结算；
8、熟悉公司业务培训期一般3~7天，不在第一笔成单天数期限内，培训期不存在工资、提成、奖金概念。

需销售的产品服务解决方案：http://www2.gg3m.com/news/gsnews/35.html